Aprovecho que he cumplido dos años “sin trabajar” para abordar el tema de la excedencia por cuidado de hijos, un derecho bastante desconocido todavía y que a algunas empresas creo que no les interesa demasiado que se conozca.

Esta información es válida únicamente para aquellas personas que trabajen en España, y que su relación laboral esté sometida a normativa española (Estatuto de los trabajadores como norma base y posibles mejoras aplicadas por convenio colectivo propio). Los datos facilitados corresponden a la normativa recogida en el Estatuto de los Trabajadores. Es interesante consultar el convenio colectivo de nuestra empresa, ya que puede mejorar (nunca empeorar) las condiciones del Estatuto.

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